Sr. Single Ply Product Engineer
- locations
- Littleton CO JMTC
- Milan OH
- time type
- Vollzeit
- posted on
- Vor mehr als 30 Tagen ausgeschrieben
- job requisition id
- R25_0494
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview:
The purpose of the Single Ply Product Engineer role will be to provide technical leadership and support to the EPDM membrane platform in the Commercial Roofing industry. In this role the ideal candidate will collaborate and work with the internal and external teams that support all EPDM manufacturing. The individual will have a strong background in rubber and/or polymer science and EPDM formulation experience. Strong leadership, project management, and collaboration skills are required for success in this role. The role is also heavily dependent on the ability to prioritize projects as the various active project load can vary and projects also differ in size & complexity. Data analysis, trials, and research and development may be required to support this position. This position will primarily be responsible to maintain all EPDM products performance as well as evaluating the fit-for-use work.
Your Day to Day:
- Manage the Roofing Systems (RS) Division EPDM membrane platform as it relates to operations and in some cases sourcing. Execute the Division goals, standardizations, and best practice sharing across all RS applicable plants.
- Design, develop, and maintain EPDM membrane formulations with the ability to support lab work and production scale-up
- Provide general plant support/troubleshooting to address emergencies or ongoing process issues.
- Work as a collaborative team player among the operations teams, research and development teams, product engineering roles, and supply chain roles.
- Maintain all necessary documentation to support the product line including specifications, reports, quality management, etc.
- Monitor and maintain all necessary code positions as it relates to the products as well as track governmental groups or bodies that influence products
- Actively support improvement of safety performance by encouraging safe behaviors of the team and engaging in the process to improve the JM safety culture.
- Create and maintain the latest knowledge in rubber/EPDM technology by participating in technical organizations such as ASTM, ACS Rubber Division, and others
- Lead and manage multiple projects to meet goals and stay aligned with priorities.
- Answer questions from customers and JM’s internal personnel on all issues related to EPDM performance and testing. When necessary, define and execute testing programs to find solutions
- Communicate status on projects to all key stakeholders via meetings, reports, and other methods.
- Spend time on-site and in the field, directly on rooftops, to gain a comprehensive understanding of the real-world challenges and opportunities related to commercial and industrial roofing systems and their installation.
- Generate valuable ideas for JM to support new product initiatives and to protect JM’s intellectual property
What You Bring to the Team:
- Bachelor's degree in plastics, polymer, or rubber engineering/science or related polymer or material science field such as chemistry.
- A minimum of 5 years of experience in product testing, quality management, and/or applicable STEM field.
- Direct EPDM/Rubber formulation experience highly desired and viewed as a plus
- Demonstrated problem solving skills including complex data analysis
- Excellent project management skills and demonstrated ability to effectively manage multiple projects and prioritize tasks
- Proven results orientation including the ability to lead key projects to successful completion
- Solid interpersonal, verbal and written communication skills with the ability to work independently and in a team environment
- Proven ability to make timely decisions
- Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
- Strong leadership skills
- Proven analytical and quality improvement ability
- Ability to interface at all levels of the organization, both internally and externally and influence the organization also outside the technical community
- Medium travel required (15-30% per year)
- Work environment is typical of a manufacturing facility: May be exposed to environmental conditions of cold, heat, high noise levels, moving mechanical parts, heights, dust/mist/gas/fumes, extensive walking or climbing, etc.
- Ability to stand for long periods of time and/or lift up to 50lbs
Warum Johns Manville
Johns Manville ist ein stolzes Mitglied der Berkshire Hathaway-Unternehmensfamilie, das Kunden in mehr als 80 Ländern bedient und innovative Produkte für die Bau-, Luft- und Raumfahrt-, Automobil-, Filtrations- und Energiebranche liefert. Wir blicken auf eine mehr als 160-jährige Geschichte zurück und wissen, dass unsere Geschichte nur dann weitergeht, wenn die richtigen Menschen die richtigen Dinge sagen, denken und tun. Machen Sie Ihre Geschichte zu unserer Geschichte.
Johns Manville ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens entscheidend sind. Das ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinden.
Hören Sie sich die Geschichten unserer Mitarbeiter an
Fügen Sie einen Satz ein, in dem Sie die Bewerber darauf hinweisen, dass sie sich einen relevanten Artikel über einen Mitarbeiter ansehen sollen. Hier finden Sie eine Wiedergabeliste mit Videos zu Mitarbeitergeschichten, aus der Sie auswählen können. (e.g. "Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie ein JM-Praktikum in eine Karriere verwandeln können, die Sie lieben, sehen Sie sich Cassie's Geschichte hier.")
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About Us
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Johns Manville ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu halten, zu entwickeln und anzuziehen, die ein integratives Arbeitsumfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Dies ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinden.